Qualificação Profissional - Gerações X e Y

O mercado de trabalho está cada vez competitivo e acompanha o mundo veloz da globalização. Devido as tecnologias de comunicação , a vida da sociedade passa por inúmeras transformações e as pessoas precisam se adaptar continuamente a estas mudanças impostas na era da Informação. As oportunidades de trabalho são muitas mas há escassez de mão obra qualificada. Fiquei louco quando li na VOCE SA, uma entrevista com um consultor europeu onde ele diz que o profissional brasileiro é lento, bairrista e pouco curioso e que não estamos prontos para a competição global e com isto cresce o número de estrangeiros que vem trabalhar no Brasil, ou seja pessoas ganhando muito dinheiro para pensar por nós, um exemplo, só na Nestle na direção tem 13 diretores de nacionalidades diferentes. Acredito que devemos nos puxar ao máximo e nos tornar especialistas no trabalho que fazemos, para isto primeiro temos que conhecer o "processo", ou seja, os objetivos as ações para a execução na empresa, a partir daí pegar pesado com investimento pessoal em graduação, cursos especifícos, idiomas para termos base sólida e crescente para realizar nosso trabalho sempre buscando melhorias contínuas com redução de custo, também devemos compartilhar conhecimentos trabalhando em equipe onde de preferencia tenham pessoas de gerações diferentes, acho que as empresas tem muito a ganhar em resultados positivos com a soma de conhecimentos, devemos ter um perfil empreendedor e comprometido com o trabalho buscando sempre apresentar inovações para ser um diferencial, mas não é fácil, tem que correr muito, se a informação não vem ou demora devemos ir atrás, para isto e importante a interação com as outras áreas, devemos ser curiosos, investigativos, ser humilde perguntar muito, correr riscos, devemos nos cercar de pessoas certas e inspirá-las com valores de uma causa, utilizar muito o Google, como já comentei é fundamental conhecer o processo e o fluxo das operações.

Gerações X e Y - Corporativo

A partir do exemplo do novo presidente norte-americano, um líder da geração x, podemos observar algumas características de um líder desta geração, primeiro gosta de construir pontes para agregar pessoas competentes em vez de dividi-las previamente em classes ou ideologias; procura conhecer as diversas opiniões e encontrar um ponto de equilibrio para atingir o consenso, mesmo em soluções que pareciam inicialmente contraditórias; prefere tomar decisões a partir da análise de dados, examinando os temas de todos os angulos e perspectivas; abre o jogo sobre os problemas e exige sinceridade de todos que trabalham consigo. Acho muito interessante e de grande valia estas caracteristicas de um país desenvolvido para compararmos com o nosso país, porem o futuro já esta aqui nas empresas ,hoje, onde temos pessoas da geração x abertas ao desenvovimento e com o ingresso cada vez maior da geração y, temos um desafio muito grande de nos prepararmos de um curto a médio prazo nos melhores, pois a concorrência é grande e temos que nos tornar em excelentes profissionais pois com a globolização da economia a competitividade é grande e temos que estar preparados e para isso devemos desenvolver habilidades de gerenciamento e liderança como: aprimorar a performance de clientes internos e externos; gerenciamento das atividades relacionadas a melhoria continua dos processos das divisões dentro do setor; habilidade em prover treinamentos; as atitudes dos lideres é fundamental para que haja um ambiente de respeito; os lideres tem de estimular o crescimento dos jovens, seja atribuindo novas funções , seja indicando-os para programas de desenvolvimento; estabelecer e implementar projetos de transformação de processos administrativos visando melhoria nos resultados e efetiva contribuição para o trabalho desenvolvido; só quem acredita é que faz a diferença; para gerar um ambiente de comprometimento é necessário trabalhar o engajamento das pessoas ao trabalho; devemos observar as pessoas que trabalham melhor geralmente são mais felizes; normalmente as empresas não exploram o potencial dos talentos. - O trabalho em equipe, onde todos sabem o que tem a fazer, com metas e prazos estabelecidos, interação direta com clientes internos e externos, foco no trabalho, onde todos tem de dar o seu melhor, onde existe um sentimento de parceria, com certeza não sobrará tempo para avaliar diferenças entre gerações x e y, ainda mais se for em regime de turnos onde alguns estão entrando e outros saindo, todos sabem que tem um trabalho a ser feito e os que estão ali é porque são especialista ou foram treinados para desempenhar uma atividade no trabalho em equipe, o que ocorre é que alguns são mais dedicados e tem aquele "plus" que os diferencia dos outros. A geração y vem cheia de gás com muitas idéias inovadoras, criatividade, ambientalista e digitalizada, pois praticamente nasceram neste meio informatizado. A geração y entra nas empresas e dá de cara com a geração x, eu acredito em uma soma de conhecimentos que trará bons resultados para a empresa, é fundamental as seguintes características nos y para haver crescimento profissional: perfil empreendedor; as empresas valorizam quem não espera ser ensinado; habilidade em relacionamentos interpessoais; orientados e buscando resultados; dinâmicos; pessoas com espirito inovador que queiram fazer sua carreira em ambiente diferenciado e instigante; buscar ser feliz no trabalho; tem que acreditar para fazer a diferença; descobrir que atributos perseguir para ser o melhor; evitar os "normais" Eles não fazem história; reduzir impactos ambientais; foco em inovação; pensar de forma estratégica significa definir objetivos; ser proativo; trabalhar muito duro e sempre investir em você e esteja sempre na vitrine nunca se sabe, sem dúvida vão olhar.